جستجو برای:
  • خانه
  • مقالات آموزشی
    • آموزش سخنرانی و فن بیان
    • بیزنس کوچینگ و سواد مالی
    • موفقیت، رشدفردی، ثروت، قانون جذب
    • عشق و روابط سالم
    • کتابخانه موفقیت
    • گزارش دوره ها
  • دانلود رایگان
    • دانلود رایگان فیلم آموزشی
    • محصولات آموزشی و دانلودی رایگان
  • محصولات
    • همه محصولات
    • دوره های حضوری و آنلاین
    • محصولات دانلودی
    • آموزش سخنرانی و فن بیان
    • بیزنس کوچینگ و سواد مالی
    • مهارت های ارتباطی
    • موفقیت، رشدفردی، ثروت، قانون جذب
    • کتابخانه موفقیت
    • محصولات آموزشی و دانلودی رایگان
  • ارتباط با ما
    • درباره ما
    • تماس با ما
    • از من بپرسید
    • شرایط و ضوابط سایت
  • 09139327435
  • info@Ahmadmoein.com
احمد معین | آموزش فن بیان در اصفهان
  • خانه
  • مقالات آموزشی
    • آموزش سخنرانی و فن بیان
    • بیزنس کوچینگ و سواد مالی
    • موفقیت، رشدفردی، ثروت، قانون جذب
    • عشق و روابط سالم
    • کتابخانه موفقیت
    • گزارش دوره ها
  • دانلود رایگان
    • دانلود رایگان فیلم آموزشی
    • محصولات آموزشی و دانلودی رایگان
  • محصولات
    • همه محصولات
    • دوره های حضوری و آنلاین
    • محصولات دانلودی
    • آموزش سخنرانی و فن بیان
    • بیزنس کوچینگ و سواد مالی
    • مهارت های ارتباطی
    • موفقیت، رشدفردی، ثروت، قانون جذب
    • کتابخانه موفقیت
    • محصولات آموزشی و دانلودی رایگان
  • ارتباط با ما
    • درباره ما
    • تماس با ما
    • از من بپرسید
    • شرایط و ضوابط سایت
0
ورود / عضویت

مقاله آموزشی

احمد معین | آموزش فن بیان در اصفهان > مقالات > مقالات آموزشی > بیزنس کوچینگ و سواد مالی > رابطه ی بین استاد و کارآموز

رابطه ی بین استاد و کارآموز

رابطه ی بین استاد و کارآموز

روش هایی برای بهتر شدن رابطه ی بین استاد و کارآموز

دوستان عزیزم سلام.مقاله ای که امروز براتون تهیه کردم در مورد روش هایی است برای بهتر شدن رابطه ی بین استاد و کارآموز

می باشد.امیدوارم این مطالب به شما در انتخاب یک استاد برجسته و خوب در راستای رسالت فردیتان کمک کند.

از همراهی همیشگی شما سپاسگذارم.

این روش ها عبارتند از :

۱.استاد خود را بر اساس نیازها و تمایلات خود انتخاب کنید.

انتخاب یک استاد مناسب بیشتر از آن چیزی که فکر میکنید مهم است.به این دلیل

که تاثیراتی که او بر آینده ی ما می گذارد از چیزی که ما تصور می کنیم بسیار بیشتر و عمیق تر است.

یک انتخاب نادرست تاثیرات منفی را در راه دست یابی به مهارت به همراه می آورد.

هر لحظه ای که به انتخاب نادرست خود پی ببرید می توانید به آموزش عادت های غلط و نادرست

و مسیرهای گیج کننده پایان دهید.

اگر استادی که انتخاب کرده اید خودخواه است می توانید به آموزش توسط آن

پایان دهید و استاد مسیر خود شوید.

اغلب افراد به خاطر فردی داناتر یا شخصی فریبنده و یا دلایل ظاهری

درانتخاب استاد درست دچار اشتباه می شوند.

در انتخاب استاد مناسب باید نیاز ها ، تمایلات و رسالت زندگی خودتان در نظر داشته باشید

و به موقعیت های بعدی خود فکر کنید.

رابطه ی بین استاد و کارآموز
رابطه ی بین استاد و کارآموز

استاد مورد نظرتان باید با اهداف شما هم راستا باشد.

اگر درباره ی مسیر خودتان دچار شک و تردید هستید باید کسی را انتخاب کنید که در

انتخاب مسیر درست شما را راهنمایی کند.

در بعضی موارد قسمتی از چیزهایی که یک استاد به ما آموزش می دهد

همان چیزهایی هستند که ما ازآن ها دوری می کنیم و حتی بر ضد آنها هستیم.

در این موارد ممکن است ما بخواهیم فاصله ی بیشتری بین خودمان

و استاد ایجاد کنیم مخصوصا اگر او شخصیتی قدرت طلب داشته باشد.در طول زمان

متوجه خواهیم شد که باید چه چیزهایی را از او یادبگیریم و از چه چیزهایی در آموزش های او دوری کنیم.

شاید شما هم این ضرب المثل معروف را شنیده اید که : ما نمی توانیم خانواده ی خود

را انتخاب کنیم اما خوشبختانه قادر به انتخاب استاد خود هستیم.

در این شرایط باید شخصی را انتخاب کنیم تا مواردی را که خانواده نتوانستند برای ما تامین کنند

جبران کند.مواردی مانند :

حمایت ، اعتماد به نفس ، انتخاب راه درست و زمانی برای کشف واقعیت خودمان.

باید به دنبال استادانی باشید که این کار را برای شما انجام دهند و

از انتخاب استادانی که شبیه خوانواده ی شما هستند و همان خصلت های منفی آن ها را دارند

دوری کنید.در غیر این صورت تمام اتفاقات منفی و موانع قبلی برای

شما تکرار خواهد شد.

رابطه ی بین استاد و کارآموز
رابطه ی بین استاد و کارآموز

۲.ایده های اساتید خود را تغییر دهید.

در مقام یک کارآموز همه ی ما اغلب با این مسئله روبرو می شویم.برای اینکه از استادانمان

چیزی یادبگیریم باید کاملا آموزش های آن ها را قبول کنیم و اختیار

خودمان را به آن ها بسپاریم.اما اگر در این کار

زیاده روی کنیم به حدی تحت تاثیر آن ها قرار می گیریم که دیگر هیچ وقتی

برای گوش دادن به ندای درونی خودمان باقی نمی گذاریم

و زندگی خودمان را وابسته به آموزش های آن ها پیش می بریم.

چاره ی این کار این راه حل هوشمندانه می باشد :

در طول یادگیری آموزش های اساتید باید به مرور از آن ها فاصله بگیریم

به همین ترتیب آموزش های آن ها را نسبت به

شرایط ، نیازها و تمایلات خودمان به کار بگیریم.با پیشرفت

جسارت بیشتری را پیدا می کنیم و می توانیم بر روی نقص ها و نقاط ضعف

استادانمان تمرکز کنیم و به مرور به دانش آن ها در قالب مد نظر

خودمان شکل دهیم.با کسب اعتماد به نفس

و استقلال کافی می توانیم با استادی که روزی او را می پرستیدیم

به رقابت بپردازیم.

لئوناردو داوینچی در این باره می گوید : بدبخت فردی است که نتواند بیشتر از استاد خود پیشرفت کند.

رابطه ی بین استاد و کارآموز
رابطه ی بین استاد و کارآموز

۳.نگاهی عمیق به استاد

تمام اساتید برای رسیدن به این پیشرفت و مقام فعلی خودشان بسیار تلاش کرده اند

و سختی های زیادی کشیده اند.

آن ها با انتقادات بسیاری در رابطه با کارشان روبرو شده اند و

شک و تردیدهای بسیار و عقب نشینی های زیادی را در طول مسیر تجربه کرده اند.

آن ها به خوبی از عوامل موثر و مهم در دست یابی به

مهارت و خلاقیت آگاهی دارند.

آن ها در مقام یک استاد به خوبی می توانند پیشرفت ما را بررسی کنند و با

یاداوردی نقاط ضعف ما امتحاناتی را که باید با موفقیت از ان ها عبور کنیم به ما نشان دهند.

در این عصر شما باید انتقادهای استادانتان

با مهم ترین و سخت ترین جنبه های حقیقت روبرو شوید.

تا حد امکان سعی کنید استادی را انتخاب کنید که چنین ویژگی را داشته باشد.همچنین اگر

آن ها از انجام این کار خودداری کردند آن ها را وادار کنید

تا حتما خود واقعی شما را همانطوری که هستید به شما نشان دهند.

از آن ها درخواست کنید چالش های مختلف و مناسبی را برای شما ایجاد کنند تا

نقاط قوت و نقاط قابل رشدتان را شناسایی کنید و بازخورد بیشتری

را دریافت کنید.

به انتقاد عادت کنید .اعتماد به نفس اگرچه چیز بسیار خوبی هست، اگر در اثر

خوش بینی به دست آمده باشد نتیجه ای جز

خود بزرگ بینی و غرور بیجا به همراه نخواهد داشت.با بازخوردهای

واقعی که از استاد خود دریافت می کنید در نتیجه به

اعتماد به چنان اعتماد به نفسی دست پیدا خواهید کرد که بسیار با ارزش تر

و مهم تر است.

رابطه ی بین استاد و کارآموز
رابطه ی بین استاد و کارآموز

استثناء رابطه ی بین استاد و کارآموز

محروم کردن خودتان از داشتن استاد کار عاقلانه ای نیست.

زیرا زمان ارزشمندی را در جست و جوی پیدا کردن نیازهایتان از دست خواهید داد.

اما در بعضی موارد هیچ انتخابی ندارید و فرد مناسبی

را در اطراف خود ندارید که به عنوان استاد انتخاب کنید.در این شرایط باید

با کمال میل این مسئله را بپذیرید.اگر شما به اجبار به

چنین وضعی دچار شدید باید خودتان به یادگیری و دست یابی به دانش

در حوزه ی مورد نظرتان اقدام کنید.در این صورت شما به

استاد و مربی راه خود تبدیل می شوید..شما باید خودتان را جوری تربیت کنید

که از هر منبع ممکنی برای یادگیری استفاده کنید.

به این ترتیب نسبت به کسانی که آموزش های معمولی را دیده اند

کتاب های بیشتری مطالعه می کنید و این روش را تا آخر عمر ادامه می دهید.

همچنین تلاش می کنید تا از دانش و تجربه ی خود به شکلی عملی

و یا تجربی استفاده کنید.

شما می توانید از چهره های شناخته شده به عنوان الگو استفاده کنید

به همین ترتیب استادان غیر حضوری پیدا می کنید و

با مطالعه و تفکر در تجربه های آن ها راهنمایی شوید.شما باید تلاش کنید

 که از ایده های آن ها بهره بگیرید

و ندای آن ها را در درون خود جاودانه کنید.به همین ترتیب

در مقام فردی خودآموز صاحب دیدگاهی

ناب و منحصر به فرد خواهید شد که به طور کامل از تجربه های شما نشات گرفته است

و به شما قدرتی بسیار زیاد و مجزا در مسیر دست یابی به مهارت اهدا می کند.

رابطه ی بین استاد و کارآموز
رابطه ی بین استاد و کارآموز

با بیان خوش جاودان و ثروت آفرین باشید.

 

 

اشتراک گذاری:
برچسب ها: استادرابطه ی بین استاد و کارآموز
درباره زهره صادقی

دوست عزیز سلام من زهره صادقی هستم. به آموزش دیدن و آموزش دادن علاقه دارم و در سایت همراه موفق با آموزش های عالی در کنار شما هستم تا جهانی زیبا با هم بسازیم.

نوشته های بیشتر از زهره صادقی
در تلگرام
کانال ما را دنبال کنید!
در اینستاگرام
ما را دنبال کنید!
در یوتوب
ما را دنبال کنید!
Created by potrace 1.14, written by Peter Selinger 2001-2017
در آپارات
ما را دنبال کنید!
مطالب زیر را حتما بخوانید
  • فروش خوب
    چطور فروش خوبی داشته باشیم؟

    82 بازدید

  • آموزش فن بیان و افزایش اعتماد به نفس
    آموزش فن بیان و افزایش اعتماد به نفس

    94 بازدید

  • 12 دلیل مرگ رابطه در اولین دیدار
    ۱۲ دلیل مرگ رابطه در اولین دیدار

    462 بازدید

  • تقویت فن بیان
    ۶تکنیک طلایی تقویت فن بیان

    573 بازدید

  • طنز در سخنرانی
    استفاده از طنز در سخنرانی

    382 بازدید

  • چگونه سمینار آموزشی برگزار کنیم؟

    226 بازدید

قدیمی تر ادراک
جدیدتر هوش اجتماعی و رسالت فردی

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.

جستجو در سایت معین
جستجو برای:
پرفروش ترین محصولات
  • شخصیت ضدگلوله
    دوره جامع شخصیت ضد گلوله
  • دوره حرفه ای آموزش سخنرانی وفن بیان
    Professional Lecturing Course
  • آموزش فن بیان نوجوان
    دوره فن بیان ومهارتهای ارتباطی نوجوان
  • دوره جامع اسرار تندخوانی وتقویت حافظه
    دوره جامع تندخوانی و تقویت حافظه
  • اخلاق در آموزش 
    Course 0 to 100 professional expression and lecturing
دسته بندی مطالب
  • آموزش سخنرانی و فن بیان (۸۹)
  • بیزنس کوچینگ و سواد مالی (۶۰)
  • دانلود رایگان (۲۲)
  • عشق و روابط سالم (۳۴)
  • کتابخانه موفقیت (۱۸)
  • گزارش دوره ها (۱۵)
  • مقالات آموزشی (۱۵۴)
  • موفقیت، رشدفردی، ثروت، قانون جذب (۶۲)
دسته های محصولات
  • آموزش سخنرانی و فن بیان (۳۳)
  • بیزنس کوچینگ و سواد مالی (۱۸)
  • دوره های حضوری و آنلاین (۷)
  • کتابخانه موفقیت (۲۵)
  • محصولات آموزشی و دانلودی رایگان (۱)
  • محصولات دانلودی (۳۲)
  • مهارت های ارتباطی (۲۸)
  • موفقیت، رشدفردی، ثروت، قانون جذب (۱۸)
آخرین دیدگاه‌ها
  • احمد معین در سخنرانی حرفه ای
  • فهیم در سخنرانی حرفه ای
  • احمد معین در ۶تکنیک طلایی تقویت فن بیان
  • تورج راهبر در ۶تکنیک طلایی تقویت فن بیان
  • احمد معین در آموزش رایگان سخنرانی و فن بیان درس اول
پشنهاد شگفت انگیز
  • بیان ثروت ساز
    7 راز صفر تا صد بیان ثروت ساز
  • دوره خصوصی سخنرانی و فن بیان
    دوره خصوصی سخنرانی و فن بیان
  • آموزش فن بیان و صداسازی
    آموزش فن بیان و صداسازی
  • بدون سانسور مدرس شو
    بدون سانسور مدرس شو
  • آموزش سخنرانی و فن بیان
    نمونه سخنرانی های برتر تد
ارتباط با ما

آدرس : اصفهان ، خیابان طالقانی ، نبش خیابان اردیبهشت ، مجتمع نور ، درب ورودی از طرف خیابان طالقانی طبقه سوم

امکان مراجعه حضوری فقط با هماهنگی قبلی وجود دارد.

ساعات کاری مجموعه :

شنبه تا پنجشنبه

از ساعت 9 صبح تا 7 عصر

آخرین محصولات
  • آموزش سخنرانی و فن بیان
    نمونه سخنرانی های برتر تد
  • اخلاق در آموزش 
    Course 0 to 100 professional expression and lecturing
  • رفتار باکلاس
    رفتار باکلاس
شبکه های اجتماعی

AhmadMoein_Com

AhmadMoein_Com

09139327435

09139327435

ما اینجاییم
تمامی حقوق برای مجموعه آموزشی معین محفوظ است.
ورود ×

20 + سیزده =

ورود با کد یکبارمصرف
ارسال مجدد کد یکبار مصرف(00:30)
آیا حساب کاربری ندارید؟
ثبت نام

2 × 1 =

ارسال مجدد کد یکبار مصرف (00:30)
برگشت به ورود
  • (+93) افغانستان
  • (+355) آلبانى
  • (+213) الجزيره
  • (+1) آمریکن ساموا
  • (+376) آندورا
  • (+244) آنگولا
  • (+1) آنگویلا
  • (+1) Antigua
  • (+54) آرژانتين
  • (+374) ارمنستان
  • (+297) آروبا
  • (+61) استرالیا
  • (+43) اتریش
  • (+994) آذربایجان
  • (+973) بحرين
  • (+880) بنگلادش
  • (+1) باربادوس
  • (+375) بلاروس
  • (+32) بلژيك
  • (+501) بلیز
  • (+229) بنین
  • (+1) برمودا
  • (+975) بوتان
  • (+591) بوليوي
  • (+599) Bonaire, Sint Eustatius and Saba
  • (+387) بوسني و هرزگوين
  • (+267) بوتسوانا
  • (+55) برزيل
  • (+246) محدوده اقیانوس هند تحت سیطره بریتانیا
  • (+1) British Virgin Islands
  • (+673) برونئی
  • (+359) بلغارستان
  • (+226) بورکینافاسو
  • (+257) بوروندی
  • (+855) کامبوج
  • (+237) كامرون
  • (+1) كانادا
  • (+238) کیپ ورد
  • (+1) جزابر کیمن
  • (+236) جمهوری آفریقای مرکزی
  • (+235) چاد
  • (+56) شيلي
  • (+86) چين
  • (+57) كلمبيا
  • (+269) کومور
  • (+682) جزایر کوک
  • (+225) Côte d'Ivoire
  • (+506) كاستا ريكا
  • (+385) كرواسي
  • (+53) كوبا
  • (+599) Curaçao
  • (+357) قبرس
  • (+420) جمهوري چك
  • (+243) Democratic Republic of the Congo
  • (+45) دانمارك
  • (+253) جیبوتی
  • (+1) دومنيكا
  • (+1) جمهوري دومنيكا
  • (+593) اكوادر
  • (+20) مصر
  • (+503) الساوادر
  • (+240) گینه استوایی
  • (+291) اریتره
  • (+372) استوني
  • (+251) اتيوپي
  • (+500) جزایر فالکلند
  • (+298) جزایر فارو
  • (+691) Federated States of Micronesia
  • (+679) فیجی
  • (+358) فنلاند
  • (+33) فرانسه
  • (+594) گویان فرانسه
  • (+689) پلی نزی فرانسه
  • (+241) گابون
  • (+995) Georgia
  • (+49) آلمان
  • (+233) غنا
  • (+350) جبل الطارق
  • (+30) يونان
  • (+299) گرینلند
  • (+1) گرانادا
  • (+590) گوادولوپ
  • (+1) گوام
  • (+502) گواتمالا
  • (+44) گرنزی
  • (+224) گينه
  • (+245) گينه بي سائو
  • (+592) گویان
  • (+509) هائيتي
  • (+504) هندوراس
  • (+852) هنگ كنگ
  • (+36) مجارستان
  • (+354) ایسلند
  • (+91) هند
  • (+62) اندونزي
  • (+98) ایران
  • (+964) عراق
  • (+353) Ireland
  • (+44) Isle Of Man
  • (+972) رژيم صهيونيستي
  • (+39) ايتاليا
  • (+1) جامائيكا
  • (+81) ژاپن
  • (+44) جرسي
  • (+962) اردن
  • (+7) قزاقستان
  • (+254) كنيا
  • (+686) كيريبيتي
  • (+965) كويت
  • (+996) قرقیزستان
  • (+856) لائوس
  • (+371) لتونی
  • (+961) لبنان
  • (+266) لسوتو
  • (+231) لیبریا
  • (+218) ليبي
  • (+423) لیختن اشتاین
  • (+370) ليتواني
  • (+352) لوكسامبورگ
  • (+853) Macau
  • (+389) Macedonia
  • (+261) ماداگاسكار
  • (+265) مالاوی
  • (+60) مالزي
  • (+960) مالديو
  • (+223) مالي
  • (+356) مالتا
  • (+692) جزایر مارشال
  • (+596) مارتینیک
  • (+222) موریتانی
  • (+230) موریس
  • (+262) مایوت
  • (+52) مكزيك
  • (+373) مالديو
  • (+377) موناکو
  • (+976) مغولستان
  • (+382) مونته نگرو
  • (+1) مونتسرات
  • (+212) مراكش
  • (+258) موزامبيك
  • (+95) ميانمار
  • (+264) نامیبیا
  • (+674) نائورو
  • (+977) نپال
  • (+31) هلند
  • (+687) کالدونیای جدید
  • (+64) نيوزلند
  • (+505) نیکاراگوئه
  • (+227) نیجر
  • (+234) نيجريه
  • (+683) نیوئه
  • (+672) جزیره نورفولک
  • (+850) كره ي شمالي
  • (+1) جزایر ماریانای شمالی
  • (+47) نروژ
  • (+968) عمان
  • (+92) پاكستان
  • (+680) Palau
  • (+970) فلسطین
  • (+507) پاناما
  • (+675) پاپوا گينه ي نو
  • (+595) پاراگوئه
  • (+51) پرو
  • (+63) فيليپين
  • (+48) لهستان
  • (+351) پرتغال
  • (+1) پورتوریکو
  • (+974) قطر
  • (+242) کنگو
  • (+40) روماني
  • (+262) Runion
  • (+7) روسيه
  • (+250) رواندا
  • (+290) سنت هلن
  • (+1) سنت کیتس و نویس
  • (+508) سنت پیر و میکلون
  • (+1) سنت وینسنت و گرنادین
  • (+685) ساموا
  • (+378) سن مارینو
  • (+239) Sao Tome and Principe
  • (+966) عربستان سعودی
  • (+221) سنگال
  • (+381) صربستان
  • (+248) سیشل
  • (+232) سیرالئون
  • (+65) سنگاپور
  • (+1) Sint Maarten
  • (+421) اسلواکی
  • (+386) اسلونی
  • (+677) جزاير سليمان
  • (+252) سومالی
  • (+27) آفريقای جنوبي
  • (+82) كره ی جنوبي
  • (+211) سودان جنوبی
  • (+34) اسپانيا
  • (+94) سريلانكا
  • (+1) St. Lucia
  • (+249) سودان
  • (+597) سورینام
  • (+268) سوازیلند
  • (+46) سوئد
  • (+41) سوييس
  • (+963) سوريه
  • (+886) تايوان
  • (+992) تاجيكستان
  • (+255) تانزانيا
  • (+66) تايلند
  • (+1) The Bahamas
  • (+220) گامبیا
  • (+670) تیمور
  • (+228) توگو
  • (+690) توکلائو
  • (+676) تونگا
  • (+1) ترینیداد و توباگو
  • (+216) تونس
  • (+90) تركيه
  • (+993) تركمنستان
  • (+1) جزایر تورکس و کایکوس
  • (+688) تووالو
  • (+1) U.S. Virgin Islands
  • (+256) اوگاندا
  • (+380) اوكراين
  • (+971) امارات متحده ي عربي
  • (+44) انگلیس
  • (+1) امریکا
  • (+598) اوروگوئه
  • (+998) ازبكستان
  • (+678) وانواتو
  • (+58) ونزوئلا
  • (+84) ويتنام
  • (+681) والیس و فوتونا
  • (+212) صحرای غربی
  • (+967) يمن
  • (+260) زامبیا
  • (+263) زیمباوه
اگه سوال داری راحت در واتس‌اپ بپرس؟
چت را شروع کنید
سلام! جهت راهنمایی در چت  WhatsApp پشتیبانان پاسخ‌گوی شما هستند
در اولین فرصت پاسخ‌گوی شما هستیم
پشتیبان 1
مدیر فنی
بگو راهنماییت می‌کنم!

دوره جامع (معین‌مستر) دوره‌ای منحصربه‌فرد و متفاوت برای شروع و ارتقاء کسب‌وکار حرفه‌ای شما رد کردن

استفاده از سایت به صورت اپلیکیشن

نصب اپلیکیشن
small_c_popup.png

جهت دریافت اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام فرم را تکمیل کنید

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

ارسال مجدد کد یکبار مصرف (00:30)

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت